为了进一步规范信息学院的财务管理，用好创收经费，发挥其激励教职工积极参与教育教学改革的作用，促进学院健康发展，特制定本办法。
一、本科自考班教学及行政管理酬金、奖励金发放标准
（一）教学及行政管理酬金发放标准
1.课酬
教授：75元/节；副教授、高讲：60元/节；讲师：50元/节；助教：40元/节。
2.出试题及批改试题酬金
出试题：100元/份；批改试题：每门课程400元。
3.辅导及复审论文
辅导论文：200元/篇；复审论文：100元/8-10篇。
4.行政管理
教学及行政管理负责人：200元/月；班主任：400元/月。
（二）奖励金发放标准
1.凡统考课程，一次通过率达到70％，一次性奖励500元，在此基础上每超过5个百分点，增加奖金200元。
2.凡统考课程，一次通过率未达到70％，但比原来有提高（以该门课程历史上的最高通过率为基础），每提高5个百分点，奖励200元。
二、奖励办法
（一）评估、培训及专业建设
1.项目负责人或有突出贡献者奖励1500元；
2.主要参与者奖励1000元；
3.一般参与者奖励200-500元。
（二）课程建设
申报成功国家级、省级、院级精品课程和院级重点建设课程，每门分别奖励3000、2000、1000和500元；
（三）评教（综合学生、督导和学院的评价）
奖励学期评教排名在学院前3名者，第1名为一等奖，奖金1000元/人；第2名为二等奖，奖金600元/人；第3名为三等奖，奖金300元/人。
（四）科研
1.根据科研处的统计数据，教师超额完成当年度科研工作量，每超1分奖励50元。
2.对按期完成的各类科研项目，给予该项目立项经费10％的奖励（须提交项目结题证明和项目成果)。
（五）全勤
学年全勤者奖励300元/人。
（六）教材建设
凡由我学院教师主编并正式出版的高职专业教材，国家级、省级及一般教材，分别奖励1000、800、500元（须提交教材一本存档）。
（七）教师获得与本职工作相关的省级以上奖励（提交获奖证明）
1.国家级：一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元，优秀奖奖励500元，入围奖奖励300元；
2.省级：一等奖奖励1500元，二等奖奖励1000元，三等奖奖励500元，优秀奖奖励300元，入围奖奖励100元。
（八）指导学生参加各类比赛获奖（指导教师需由学院或学院指派，须提交学生获奖证明）。
1.国家级：一等奖奖励2000元，二等奖奖励1500元，三等奖奖励1000元，优秀奖奖励500元，入围奖奖励300元；
2.省级：一等奖奖励1000元，二等奖奖励800元，三等奖奖励500元，优秀奖奖励200元，入围奖奖励100元；
3.地市级：一等奖奖励500元，二等奖奖励300元，三等奖奖励150元，优秀奖奖励100元；
4.院级：一等奖奖励300元，二等奖奖励200元，三等奖奖励100元。
5.本学院教师指导外学院学生或外学院教师指导本学院学生获奖，按此标准减半予以奖励。
（九）毕业生就业
1.成功签约校外实践基地并接受学生见习实习，每个奖励300元。
2.成功介绍学校、公司、企事业单位到校举行现场招聘会，每场奖励300元。
3.积极开拓就业渠道，帮助就业困难毕业生解决就业问题，每帮助成功一名毕业生奖励100元。
（十）培训创收
为我学院开拓社会培训市场，成功带来创收项目的个人或集体，按该项目利润的5%予以奖励（上级或继续教育学院安排给我学院的培训任务不适用）。
三、津贴标准
1.完成学院布置的正常工作以外的任务，可算为加班，津贴发放执行学院标准：平时52元/天，周末、寒暑假100元/天，法定节假日200元/天。
2.负责学院网站、实训室日常管理工作，每月津贴200元。
3.学院业余党校授课，不分职务、职称按55元/节发放。
4.参加学院安排的学生活动，负责组织、策划或担任指导、评委工作，每次津贴50元（组委会已发补贴的除外）。
四、教学团队建设
1.具有讲师以上职称的专任教师考取与专业相关的职业资格证（中级以上），可凭证书原件及报考缴费单据给予一次性报销报考费（不含培训费）。报销金额为500元或以下者实报实销；超过500元者，只报销500元（须提供复印件存档）。
2.经学院同意，专任教师在职参加与专业相关的短期（脱产的不超过5天）培训、进修，或参加对口交流、学术研讨等活动，在包干经费不足的情况下，可在创收经费中报销相关费用。
3.组织教师出外访问、考察、交流、学习，开拓视野，加强与兄弟院校的沟通联学院。
五、说明
1.本办法在信息学院创收经费许可的情况下执行；
2.本办法从颁布之日起实施；
3.奖励金发放前，奖励金额与受奖人在学院范围内公示3天；
4.本办法由信息学院党政联席会议负责解释，此前公布的相关办法有与本办法不一致的，以本办法为准。
