根据《关于考核奖励津贴发放原则的通知》（粤外艺职院〔2009〕26号精神，为了建设一个和谐、奋进的集体，切实调动广大教师的工作积极性和创造性，经党政联席扩大会议研究，特制订本方案。

一、指导思想

充分调动广大教师工作的积极性和创造性，发挥激励功能，培育竞争环境，优化教师队伍，提高教学质量，增强管理效益。

二、发放原则

1、坚持公平、公正、公开原则。

2、实行多劳多得、优绩优酬，量化评估教师完成年度教学、科研及管理任务情况，重点评估业绩和贡献。淡化身份、职务、职称，突出业绩和贡献。

3、贯彻“效益优先、兼顾公平”的原则，在发放绩效奖励津贴中适当拉开差距。

4、实施教学、科研和管理“一票否决”制，凡出现下列情况之一者，取消其参与绩效奖励津贴发放资格。

（1）本学年出现任何级别的教学事故；

（2）本学年学生评教成绩排学院后10%；

（3）本学年没有完成学院规定的科研工作量；

（4）本学年出现3次以上缺勤和不按时完成学院下达各项任务。

5、学院领导不参加绩效奖励津贴发放。

6、发放对象为全年在编在岗教职工（含流动编制人员）。

7、将奖励津贴总额的30%留作学院发展基金，由党政联席会议管理。

8、个人获得奖励津贴累积不超过5000元。

9、根据六个项目要求进行考核、评价及分配。

10、党政联席会议集体拥有最终解释权。

三、奖励项目及要求

序号项目内容奖励金额要求备注

1全勤奖300元本年度全勤。根据人事处及本学院考勤记录

2完成教学工作业绩奖500元完成本年度学院下达的教学任务，无教学事故。根据教务处、本学院教学秘书、教 研室主任提供佐证。

3教学业绩优秀奖1000元本年度教学综合评价在本部教师中排列前三位。根据评估督导办提供佐证数据。

4科研业绩优秀奖1000元本年度完成科研工作量在本部门教师中排列第一（在第二项基础上）。根据科研处提供佐证。

5管理优秀奖1000元本年度承担本部门教学及行政管理工作并做出突出贡献。根据其所承担工作性质及完成质量，由党政联席会议评估及确认。

6集体贡献奖500元本年度为学院、为部门获得省级以上成果的集体。根据其获得的成果资料为佐证，经党政联席扩大会议集体通过。

四、统计公示

1、由行政秘书及教研室主任联合进行统计。

2、由党政联席扩大会议集体讨论分配方案，学院党政联学院会议决定最终奖励结果。

3、最终奖励结果公示三天，如无异议，呈报主管校领导及人事处审批。

4、根据学校财务制度规定实施分配。